如今在年轻人的E人社交圈里，要想交友“破冰”通常都会先问问对方的部分别被“MBTI”是什么，这些由4个英文字母组成的岗位过度神秘代码，仿佛是只招一种“暗号”，成了不少年轻人的合理社交标签。

　　MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，测试是应用一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、E人做出决策、部分别被对待生活等方面的岗位过度心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型，只招测试结果通常由四个字母组成，合理比如ENTJ、测试ISFP等等。应用

　　作为一个人格类型测试，E人很多人都是测着玩，当聊天的话题。然而最近有人发现，这个测试竟成了一些企业招聘时的考核条件，甚至有的企业在招聘部分岗位时称只招“E人”，也就是相对外向，性格开朗、活泼、善于社交的人。人格类型测试被纳入招聘流程，这合理吗？

　　市场上出现

　　与MBTI测试相关的招聘信息

　　今年大学毕业的何先生告诉记者，他在应聘时，曾多次遇到招聘企业要求其测试MBTI的情况：

　　何先生：当时HR给我一张MBTI二维码，让我填测试题，再去跟主管沟通。作为面试者，会觉得有两方面的问题。第一，我觉得一上来就问这些问题是否对我们是一种不尊重？另外，这种题真的准确吗？真的可以用于判断之后工作的相关内容吗？我觉得这个也是存疑的。

　　何先生表示，曾多次遇到用人单位要求“E人”优先，他质疑这样的招聘流程，真的科学吗？

　　何先生：差不多有两三家公司都让我填写我现在的MBTI。简单来说，他们想要知道你是“I人”还是“E人”。甚至有一些在招聘中会标注清楚，“E人”优先。仅仅靠测试题就判断之后工作的相关内容，我觉得有点太轻率了。

　　最终，何先生并没有入职要求进行MBTI测试的企业。

　　何先生：我觉得是双方选择的结果。在面试中如果觉得受到了不尊重，入职之后也可能会有相似的问题存在。

　　MBTI真的靠谱吗？

　　互联网上，充斥着大量与MBTI测试相关的招聘信息，并给每种类型贴上对应的标签。

　　MBTI真的靠谱吗？心理咨询师史宇向记者介绍，从专业心理测评的角度看MBTI可信度并不高。

　　心理咨询师 史宇：MBTI虽然很流行，但是我认为它的靠谱程度其实并没有那么高。从心理测评的意义上，我们会讲信度和效度，一个是可信程度，还有一个是测评出来的效率。如果我用100道题还测不出来想要的指标，可能它的效率就没有那么高。如果每次测，结果都不太一样、不稳定，它的信度就很差。MBTI就存在这个问题。换句话说，测着玩，大致了解就可以了，它不是专业的心理学中一个被验证过的、信效度都非常好的测评。

　　史宇告诉记者，MBTI将性格分为16类，其本质上与之前流行过的“九型人格”等性格测试差不多，能反映出人们性格中的某个“侧影”。从心理学角度来看，这是人们需要找到归属感、将自己标签化的一种分类，更适合跟大家测着玩，作为朋友间的谈资。

　　心理咨询师 史宇：有一定的参考价值，但它只是评价一个人综合能力的很小的指标。市面上还有“九型人格”，还会用几种色彩给大家分类。从积极的一面看，人们喜欢知道自己是哪一类，让自己觉得有存在感、归属感和安全感。因为人是群居性动物，有人和人在一起的需求。跟陌生人很容易通过这种分类走得更近一点，更能够有话题。

　　史宇强调，任何专业的心理测评都不可避免存在一定误差，如果真的有企业在招聘中拿这一指标来对应聘者进行限制，那么应聘者也应该考虑这家企业是否靠谱。

　　心理咨询师 史宇：它并不是心理学从业者、心理学家或临床大夫发明的。另外，任何心理测评，经过信效度检测的专业测评，都会存在一定误差。如果哪家求职单位用MBTI来卡人，它有选择你的权利，你也有选择它的权利。

　　MBTI测试虽然可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅仅根据这个单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。只有用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

　　除此之外，也要提醒大家，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得对劳动者进行歧视性的限制或排斥。以MBTI中的几个类别就来限定招聘者，不仅不科学，还可能无意间已经违反了相关的法律法规。